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Defendemos la diversidad, la equidad y la inclusión, y nos comprometemos a llegar a los más desfavorecidos. Vea cómo ponemos en práctica nuestra filosofía.
Nuestra identidad se basa en la diversidad, la equidad y la inclusión. De hecho, más del 60% de nuestro personal está formada por personas de color. El 65% son mujeres. Y, a diferencia del 80% de las cooperativas de crédito de nuestro tamaño, estamos dirigidos por una dinámica directora general. En 2020, nos comprometimos a invertir recursos para garantizar que nos mantenemos a la vanguardia en términos de prácticas de contratación, gestión y todas las facetas del compromiso de los empleados. Este esfuerzo está dirigido por nuestro Director de RRHH, que cuenta con el "Certificado DEI" de la Universidad de Cornell. Sin embargo, esto no se trata de una iniciativa nueva para Spectra; estamos, y siempre hemos estado, comprometidos a liderar el camino en la industria financiera como portadores de la DEI.
Cuando se trata de la cultura corporativa, nuestro objetivo es mantener a nuestros empleados contentos para que sean capaces de proporcionar constantemente una experiencia de "Banca Brillante" a nuestros miembros. Todo empieza por dar a nuestro equipo la posibilidad de tomar decisiones. También damos a nuestros empleados libertad para ser individuales. Creemos en los horarios flexibles y en el teletrabajo, si el puesto lo permite. Nuestra cultura está orientada a la familia, por lo que creemos en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. También queremos que nuestro lugar de trabajo sea divertido, y puedes apostar que nuestro "Comité FUNkadelics" nos hace sonreír. Y cuando se trata de dinero, nuestro equipo está bien compensado, y todos pueden optar a una bonificación anual basada en los objetivos de la organización.
Más allá de nuestros esfuerzos cotidianos de "banca brillante", nuestro equipo se esfuerza por marcar la diferencia durante todo el año a través de las actividades de extensión comunitaria. Cada año, proporcionamos a los empleados 40 horas de tiempo remunerado para realizar actividades de voluntariado en la comunidad, lo que supone un total de más de 3.500 horas y 100.000 dólares en tiempo remunerado.
Spectra reconoce a los educadores con su Premio al Educador Estelar ("Stellar") que inspiran a los estudiantes directamente en la sala de clases, a través del liderazgo de toda la escuela o mediante estrategias experimentales para llegar a los estudiantes.
Nuestro equipo recoge regularmente alimentos para los bancos de alimentos locales y los refugios que ayudan a las familias que sufren inseguridad alimentaria. Queremos contribuir a ayudar a nuestra comunidad a vivir feliz y saludable.
A lo largo del año, recogeremos y distribuiremos libros que muestren las comunidades multiculturales a las que servimos para celebrar las campañas nacionales de concienciación.
Spectra es uno de los principales patrocinadores anuales de la carrera de diez millas "Cherry Blossom" en Washington, DC, en beneficio del Día del Milagro de las Cooperativas de Crédito ("Credit Union Miracle Day"). Los fondos se destinan en última instancia a los hospitales Children's Miracle Network (CMNH) bajo la campaña nacional Cooperativas de Crédito Para Los Niños ("Credit Unions for Kids"). Desde 1996, "Credit Unions for Kids" ha recaudado 160 millones de dólares para los CMNH, convirtiéndose en el tercer mayor donante corporativo de los CMNH.
